这期是专门针对你既然来了任务怎么做写的详细攻略，可以很好解决在游戏汇总遇见的一些问题，其中上司不愿意培养你，只给你安排任务，是否要跳槽呢是很多玩家一直迫切希望知道的，这里小编也做了详细的解答，快来一起看看吧。

本文目录

1. 刚入职场，面对职场里的勾心斗角，该怎么做才能独善其身
2. 在职场上，上级不安排任务给你做，让你每天耍起，你该怎么办
3. 如何约女生出来
4. 员工如何做自己的计划
5. 上司不愿意培养你，只给你安排任务，是否要跳槽呢
6. 在工作中，遇到偷奸耍滑的同事该怎么处理

刚入职场，面对职场里的勾心斗角，该怎么做才能独善其身

刚入职场，面对职场里的勾心斗角，该怎么做才能独善其身？

谢谢邀请

只要是竞争职场激烈的职场，将都会面临此类问题发生。竞争越强烈，勾心斗角就越激烈。所以，别说是初入职场，即使是总在转战职场的老手也会面临这样的问题，我把它归纳到在一个职场里的“成活”问题。只有“成活”以后，才有可能考虑其他。那么，对于初入职场的新人而言，尤为重要！做到如下几点就好：

一、切不可站队，对任何人都是一视同仁

刚入职，对于职场什么都不清楚，怎么样你也要观望清楚了方能涉足吧！观望期间，最好的状态就是不选边不站边。对职场中的每一个人都应该笑脸相迎，处处示好，以确保自己的中立地位。如此，你才有可能不会站在任何一个人的对立面上，或得罪任何一个人，便于自己成活于职场。这样你才有大把的时间沉下去，冷静的观察职场和认识职场。

二、众人面前不发表个人意见，和同事单独在一起都以“嗯”字作答

除了保持中立的态度以外，不得在任何场合轻易的发表自己的意见，哪怕是说好话也还要注意一下会不会波及到另一伙人不高兴。哪怕是单独的和同事相处，被迫无奈表态，最好也是含糊其辞的“嗯嗯啊啊”！最多只能以推崇对方的观点表示赞同。推崇对方观点，一方面不是自己的观点；另一方面你也切实的赞美了对方，从而获得同事们的好感。

三、人人都是你的师傅，请教别人是永远不落伍并能接近对方的理由

即使你有独门的技术与技巧，你也要铭记住“三人同行，必有我师”的俗语。何况你还是刚入职场，刚入职场人人都可以做你的师傅。不懂时请教师傅；需要套近乎时也请教师傅；哪怕同事打击你时，你也可以装傻的请教师傅。只要你抱着诚心的请教态度，一般的尴尬都可以化解。

四、默默地做好自己的本职工作，不计较个人得失，不求回报

默默地做好自己的本职工作，一般人家不是都说要高调做事吗？怎么这里改为了默默地。因为，刚入职场你还没有“高调做事”的资本。在勾心斗角的职场，当你还没有成活的时候，你工作出色就变相的挡了一些人的财路。冷嘲热讽还算好的，更甚者还会打击报复。这样你就会陷于无畏的纠缠，严重的影响了你的成长。

再就是不能计较个人得失，该付出的时候付出。计较了，就会流露出你的许多弱点。这些弱点，就会给他人留有可乘之机。

五、乐意助人，和同事们搞好关系

乐于助人，用心的去和同事搞好关系。即使做了再大的好事，你也不必放在心上，谦虚谨慎。否则，别人会认为你是有赏服务。有赏服务就变味了，这样不仅违背了你乐于助人的初衷，而且还会使你与同事们的关系越来越远。

六、细心的观察职场里各种势力或各类矛盾，掌握今后需应对职场的第一手资料

这个就比较简单了，跳出勾心斗角的圈子外，把自己变成不是“当局者”，不是了就“不会迷”。这样你就会有更多的时间细心的观察你的职场，观察职场里的所有一切。边观察边分析；边分析边总结，掌握职场里的第一手资料。便于今后当自己完全在职场成活后，有了建功立业的资本和有了抗各种奉献的免疫力，就可以放手一搏了。不搏，这个职场你就算是白来了。

终上所述，初进职场，你将面对的第一要务就是不能树敌，便于自己的成活。不能树敌的最好方法就是把自己变成一个柔软的棉团，棉团柔软得让人找不到着力点，没有了着力点你也就受不到什么伤害；第二要务就是无任处理什么样的问题，都应该突现出智慧，虽不言，别人也会察其意。不然，也很容易被别人把你当成了软柿子捏了。当然这里的智慧不会要求太高、太多，那就是恰到好处的处理各种事态就行，不使自己立于危墙之下，只有这样你才能实现你的独善其身。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.29.于武汉。

夯实基础很重要

在职场上，上级不安排任务给你做，让你每天耍起，你该怎么办

这个在职场上确实有，尤其是中高层人员。你没能为公司创造效益，但一直拿着高工资，老板先会把你职位架空，让你无事可做，让心慌。遇到这种情况，不要慌张，如果你目前是经理岗位，可以放低身份，亲临下属，跟他们多沟通，看看下属有什么困难你可以帮到忙的，体现自己的价值，多帮助团队成长，让大家知道你不是摆设的，而是对公司有价值的人。老板看到你一直默默付出，相信都会给你台阶下的了。

如何约女生出来

谢谢邀请！爱就大家说出来！现在约人那叫要怎么方便就怎么方便，互联网，微信，微博，QQ，电话，短信随时随地，分分秒秒就搞定的，看电影，吃饭，逛街，旅游什么都可以，关键一条她也喜欢你，那样她要没有重要事，每次你约请她都会去的；假如人家心里没你，这个不要我们教你，你就放手为妙；女孩脸皮薄，你一回两回不成功，你要坚持，知道她心里没别人，你可以争取的，祝你好运吧！

员工如何做自己的计划

职业规划是一个人有计划有掌控的自我实现过程。

首先要定位你的职业目标，未来2-3年内，你对于自己的职业发展路径是怎样设计的？是向上走管理路径？还是向内走专业路径？或是平移到更有价值的职能上去？还是发展职业外的一些可能例如斜杠？

当你定义好自己的职业路径/目标后，你就要制定一个详细的计划。按照由近及远的时间原则，为实现这个目标，都需要在哪个时间点完成怎样的事情。做好计划后，关键是要行动起来，这样才可以获得反馈，在实践和反馈中调整。

上司不愿意培养你，只给你安排任务，是否要跳槽呢

首先看看自己是否有限制性信念，上司对你来说是什么？你期待的上司是什么样子的？是不是一定都要培养下属，所有的上司是不是都在培养下属。真实的职场相信很多上司并没有培养下属，有的人会担心教会了徒弟饿死了师傅。

有几个同事是这个上司共同管理的，是所有人他都不培养吗？还是有的在培养？

如果想要离职，问问自己离职的原因有哪些？分别占多大比重？是需求得不到满足还是能力达不到要求？跳槽是否能解决你当下的问题？如果到新的单位，同样的问题再次出现你会怎么办？

如果我们没有思考清楚，盲目跳槽的话，很可能不是槽而是坑，跳槽需谨慎！

在工作中，遇到偷奸耍滑的同事该怎么处理

首先感谢邀请～

话说这个问题也算问到了我的心坎上，我周边的女同事就有这么一位。请不要介意我大概讲述一下我的故事。

我在国企上班，我的这位女同事呢是一个富二代，这也就意味着她来上班只是因为他爸妈需要他有一个稳定的工作，仅此而已。国企的体制也并不像私企那样优胜劣汰，这就导致了一个不想干活的懒散员工在没人管理的情况下无忧无虑的上着班，拿着跟我一样的工资。

当然领导总归是会派发一些活给他做的。每当这种时候，她就会运用他偷奸耍滑的所有技能来找别人帮她完成任务或者躲过任务。

比如找身为同事的别人求助，软磨硬泡求别人帮助，当然基本目标集中于男同事；或者告病假，各种身体不适；最不济的情况下会声称自己智商不够，胡乱一写交差，最终还得别的同事帮她补充完整交差。

这只是她冰山一角的案例，因为她跟我一个项目组，她的存在和各种不良表现在我看来是极大的不公平，因为即使如此领导也不会去严厉责备或者惩罚（据说绝对的公平感受是白羊座典型的性格）。这种不公平感加上她人前一套背后一套的说话方式直接导致我对她越来越厌恶，很多事情上自己会很生气很生气。可是结果呢，气到的只有我而已，对方依旧还是那样。

后来一次集体出游，我和父母还有包括她在内的两位同事一起。五天的时间，我亲眼见识了我父母和她的相处方式后才发现，对于当初让我很生气的那些事我完全可以不去太在意。你是什么样的人与我无关，但因我们是同事，所以我们的关系不能搞僵。只要她不侵犯到我的利益，影响到我的工作，那她的表现只是她的事情，完全没有必要去跟这种人置气，因为你根本气不到她。

所以说身在职场就是这样，什么样的人都有，我们看不惯的人多了去了，何必去为那一点小事情去纠结、去生气。工作嘛，只是为了更好的生活，那之外的都无关紧要，重要的是自己，不是吗？

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。